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Qu’est-ce qui motive les talents ?

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Qu’est-ce qui motive les talents ?

Aquent a récemment mené une étude auprès de 1600 experts du marketing, de la création et du digital dans le monde entier, afin d’en savoir plus sur ce qui les motive réellement. Formation, développement des compétences, horaires flexibles, contenu du poste, sont tout autant de critères qui se sont révélés importants.

En 2013, nous avions déjà mené une étude similaire auprès de 900 professionnels du marketing, de la créa et du digital en Europe, et les résultats sont comparables !

1. Le salaire est le critère n°1 lors de la recherche d’un nouveau poste. On remarque cependant, qu’il se révèle être un élément secondaire lorsqu’il s’agit de choisir entre deux postes. C’est bel et bien le contenu du poste qui prime à ce moment là.

2. Les horaires de travail flexibles constituent un critère important dans le choix du poste. Les répondants de la dernière étude le place dans le Top 3 des points de satisfaction dans leur poste (62%).

3. Les formations professionnelles représentent le 4ème critère dans le choix de poste. Toutefois, il ressort de ces études que le recours aux formations est perçu de manière différente par les talents et les managers. 42% des talents pensent que la formation constitue une source de motivation, alors que plus de 66% des managers estiment que la formation ne fait pas partie des leviers de motivation. 49% des talents pensent qu’ils ne suivent pas assez de formations professionnelles et ce manque se révèle donc être un véritable obstacle à l’évolution de carrière pour 9% des talents.

Retrouvez ci-dessous l’infographie complète des résultats de notre dernière étude

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