Guide d’intégration sur 90 Jours
Notre guide d’intégration complet vous aide à créer un parcours personnalisé qui aligne des objectifs clairs avec un soutien continu. Avec des éléments d’action et des jalons de progression définis pour chaque mois, vos nouveaux collaborateurs se sentiront soutenu(e)s, valorisé(e)s et prêt(e)s à contribuer dès le premier jour.
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Contenu detaillé
Parcours personnalisé
Offrir un parcours d’intégration personnalisé renforce l’autonomie de vos nouvelles recrues. C’est un moyen efficace de leur faire sentir qu’elles sont appréciées. Utilisez notre checklist d’intégration des nouveaux employés pour en savoir plus.
Actions à mener
Lors de la phase d’intégration initiale d’un nouveau collaborateur, il y a beaucoup d’informations à gérer. Mais ne vous inquiétez pas, nous vous guiderons pas à pas grâce à nos bonnes pratiques d’intégration et à nos étapes clés pour l’onboarding.
Poser les bonnes questions
Les trois premiers mois d’intégration peuvent être très éprouvants. Nous vous proposons des suggestions de questions qui peuvent vous aider à échanger avec vos nouvelles recru(e)s et bien les accompagne
Jalons d’intégration
Il vous faut aider les nouveaux collaborateurs à se mesurer tout au long du processus d’intégration. Trouvez des conseils pour évaluer les progressions de votre salarié(e)e.