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Digitalisation et RH 2.0 : retours sur la conférence d'Aquent et Stratégies Emploi

Digitalisation et RH 2.0 : retours sur la conférence d'Aquent et Stratégies Emploi

Comment mesurer la transformation digitale d’une entreprise ? C’était l’une des questions abordées lors de la conférence RH 2.0 qui a eu lieu le 27 juin organisée par Aquent et Stratégies Emploi sur le thème : « Digitalisation de l’entreprise : l’impact pour les ressources humaines et les managers ».

Ce sont trois intervenants des domaines RH et Digital, qui sont venus partager leur expérience : Stéphanie Ricci, responsable talents et développement ressources humaines de Kering (ex-PPR), Vincent Stuhlen, directeur digital de L’Oréal Luxe et Stéphane Bartolomucci, DRH de l’agence Nurun.

A l’heure où les entreprises accélèrent leur mutation digitale, les attentes en terme de profitabilité et de retour sur investissement se font de plus en plus précises. Qualité de recrutement, fidélisation des talents, développement des programmes de formation deviennent alors des sujets de grande importance.

Il en ressort que la dimension humaine doit alors être placée au centre de ce déploiement digital autant pour les entités internationales que pour les pure players.

Pour lire l'article de Gilles Wybo dans la magazine Stratégies, c'est ici !

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