Vous venez de recevoir l’appel d’un recruteur qui vous propose un entretien pour une offre qui pourrait vous intéresser. Comment vous préparer ? Comment mettre toutes les chances de votre côté ? Yen-Lung, consultante en recrutement chez Aquent France, vous propose ses conseils pour vous accompagner dans votre recherche d’emploi.

AVANT L’ENTRETIEN

• Avant toute chose, soyez à l’heure ! En cas d’imprévus (retard ou empêchement), informez la personne avec qui vous aviez rendez-vous. N’arrivez pas non plus trop en avance (5 à 10 minutes, tout au plus).

• La première impression que vous donnez joue un rôle important. Soyez enthousiaste et vous-même. Faites-nous partager votre passion et soyez souriant. Prêtez également une attention particulière à votre présentation. N’oubliez pas que vous êtes dans un cadre professionnel.

• Prenez le temps de bien connaître l’offre à laquelle vous avez postulé. Cet intérêt démontre votre motivation et votre engagement pour le poste.

PENDANT L’ENTRETIEN

• Lors de votre présentation, soyez précis et concis. Toutefois, ne vous limitez pas uniquement à mettre en avant vos parcours, expériences et compétences liés au poste en question.

• Donnez des exemples et/ou projets concrets pour illustrer votre propos. Cela permet de mieux apprécier votre profil et donne une image positive de votre candidature.

• Valorisez votre travail dans les projets. L’important est que le recruteur comprenne votre implication : ce à quoi vous avez contribué, les problématiques rencontrées, les solutions apportées et votre ressenti.

• Évitez de lire, jeter un coup d’oeil ou réciter votre CV pendant l’entretien. Cela traduit une forme d’incertitude.

• Posez des questions sur le poste (nature du poste, processus de recrutement, etc). Cela prouve votre implication, ainsi que votre motivation.

• A la fin de l’entretien, vous pouvez demander l’avis du recruteur sur le déroulé de votre échange. Écouter ses conseils vous permettra de mieux appréhender vos prochains entretiens.

APRÈS L’ENTRETIEN

• Tenez-nous informés de l’évolution de votre recherche. Nous pouvons également garder contact pour une autre collaboration.

_____________________

Yen-Lung Chu
Senior Recruiter / Team Leader