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Comment attirer et créer de solides équipes ?

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Comment attirer et créer de solides équipes ?

Vous avez du mal à trouver les bonnes personnes ? Vous n’êtes pas seul(e). Nous avons récemment mené une étude à travers nos trois bureaux européens auprès des dirigeants afin d’identifier les challenges qu’ils rencontrent dans le recrutement de leurs talents.

GAP DE COMPÉTENCES

L’écart de compétences semblerait être le défi le plus commun. 48,9% des répondants déclarent que lorsqu’ils n’arrivent pas à pourvoir un poste, la raison principale est le manque de compétences techniques ou de savoir-être.

Afin d’anticiper l’écart de compétences, nous recommandons aux recruteurs, RH et managers opérationnels de préparer une liste de compétences techniques nécessaires pour le poste. Il est important également de présenter les candidats à leurs futurs managers le plus tôt possible dans le processus de sélection, afin de pouvoir à la fois juger rapidement des soft et hard skills.

Et pour ceux qui auraient besoin de monter en compétences, nous recommandons de tirer parti des programme e-learning gratuits tels que les MOOC. Notre université en ligne Gymnasium en est le parfait exemple.

VISIBILITÉ

Pour 15,3% des personnes interrogées, la visibilité sur les futurs projets est le principal obstacle au recrutement de nouveaux talents. 11,8% parlent également d’un gel des embauches.

Les entreprises ont tendance à attendre le dernier moment pour lancer une recherche de profil, de manière réactive. Nous recommandons d’adopter une stratégie plus proactive de recrutement, en attirant et engageant un pipeline de talents. Cependant, Aquent entretient un pool de talent au quotidien, afin de pouvoir vous présenter les bons profils au moment où vous en avez besoin.

Voir ci-dessous les résultats complets de notre étude et les 3 meilleures façons que les entreprises trouvent Talent.

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RETROUVEZ ÉGALEMENT LES RÉSULTATS COMPLETS DE L'ÉTUDE CI-DESSOUS


NOUS POUVONS VOUS AIDER

Aquent aide les marques à construire leurs équipes en marketing, création et digital depuis plus de 30 ans. Nous nous efforcons de comprendre les enjeux recrutement de nos clients et identifions les compétences les plus recherchées sur le marché afin de pouvoir répondre aux mieux à leurs besoins. N’hésitez pas à nous contacter !

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