Cabinet de recrutement d’expert en e-marketing : quelles sont les caractéristiques du profil ?

Le métier d’expert en e-marketing est né avec la révolution digitale. Si plusieurs noms lui sont attribués tels que chef projet marketing digital, directeur web marketing, etc., le point commun reste sa double compétence en web et en marketing.

Besoin d’un tel talent dans votre entreprise ? Il vaut mieux vous fier à un cabinet de recrutement d’expert en e-marketing comme Aquent. Nous disposons des moyens adéquats pour dénicher, évaluer et recruter le talent adapté à vos exigences.

La mission d’un expert en e-marketing dans votre entreprise

Le responsable marketing digital que nous recruterons pour votre entreprise possédera les compétences pour planifier la mise en œuvre et la gestion de vos stratégies en marketing digital. De façon pratique, ses actions viseront à maximiser le retour sur investissement de l’entreprise. En plus de développer des stratégies qui mettent en avant des produits et des services, il saura mettre à profit différentes plateformes pour atteindre ses objectifs.

Afin de concevoir des campagnes efficaces, il travaille en coordination avec les autres départements comme ceux de la vente et du support technique.

Quelques autres caractéristiques du profil

En plus de sa connaissance aiguë de l’environnement digital, le talent que notre cabinet de recrutement de c-level digital recrutera pour vous ne manquera pas des qualités indispensables à la réussite de ses tâches. Il sait conjuguer à la perfection une bonne pratique marketing à une culture web aisée. Amoureux des chiffres, il est très créatif et sait anticiper en plus d’être un passionné de la planification. Sa grille salariale varie en fonction de son statut dans l’entreprise. Tout compte fait, il peut gagner jusqu’à 55 000 € en tant que senior.

#1

Aquent, acteur majeur du recrutement

38

Bureaux dans 7 pays

4000+

Clients dans le monde

30+

Ans d'expertise

CAC 40

Aquent travaille avec des entreprises du CAC 40

Un profil recruté par notre cabinet de recrutement d’expert en e-marketing en 7 étapes

L’efficacité de nos recrutements repose sur le fait qu’ils s’effectuent suivant une procédure bien élaborée et qui se décline en 7 points.

Point 1 : check-up de vos besoins en compétences

Notre cabinet de recrutement spécialisé en directeur digital recueille vos besoins afin de cerner les caractéristiques du profil recherché. Cette démarche nous permet d’identifier clairement le type de compétence à chasser.

Point 2 : validation du budget alloué au recrutement

Un recrutement, c’est aussi des chiffres. Il faut en élaborer le coût et déterminer les bénéfices que cela pourrait rapporter en termes de ROI en s’appuyant sur des modèles déjà existants.

Point 3 : élaboration d’une fiche de poste

L’élaboration d’une fiche de poste permet de lever tout voile sur les aspects du recrutement qui pourraient prêter à confusion et de soigner l’image de l’entreprise chez le candidat. Pour réussir cet exercice, nos chasseurs de têtes de directeur web marketing à Paris vous aideront à définir les raisons qui motiveront le candidat à postuler. Ensuite, le titre du poste et l’image de l’entreprise devront être mises en exergue.

Enfin, nous identifions les supports de communication à exploiter et nous recueillons votre avis sur la version finale de la fiche.

Point 4 : choix des canaux de détection des talents

Nous retenons les canaux les plus appropriés en tenant compte des spécificités du profil recherché. En plus de nos sources d’investigation habituelles, nous mettons à contribution les contacts de votre entreprise, ceux de vos collaborateurs et les possibilités offertes par les réseaux sociaux.

Point 5 : préparation de l’entretien

En ce qui concerne la préparation de l’entretien, notre agence d’intérim de chef projet marketing digital à Paris travaille sur les axes suivants : le calme du lieu de l’entretien, l’analyse du CV du candidat, l’élaboration du questionnaire et la mise en avant de la culture de l’entreprise.

Point 6 : identification des soft skills du candidat

Nous appuyons cette phase sur les compétences transversales telles que la communication, la gestion du temps, l’esprit de coopération, la capacité d’adaptation, la capacité de résolution de problèmes et la maîtrise de l’art du storytelling.

Point 7 : le suivi

À ce niveau, notre cabinet à Paris accompagne le candidat afin qu’il effectue une intégration harmonieuse de l’équipe.

En somme, l’expert en e-marketing retenu par notre cabinet de recrutement UX UI designer possède des qualités et des compétences inhérentes à cette fonction. S’il est sélectionné sur la base de notre process, c’est qu’il dispose d’une solide connaissance de l’univers numérique, l’essentiel pour donner du sens à vos projets.

En cliquant sur «Accepter tous les cookies», vous acceptez notre utilisation des cookies et des technologies similaires. Aquent utilise des cookies pour améliorer les fonctionnalités du site, pour analyser l'utilisation des visiteurs du site et pour améliorer notre marketing. Vous pouvez modifier vos paramètres de cookies à tout moment.