Quels profils vous propose notre cabinet de recrutement d’experts du big data à Paris ?

Vous vous confrontez à une accumulation de données de plus en plus croissante qui met vos serveurs à rude épreuve ? Vos logiciels de gestion de données n’arrivent plus à les collecter et à les traiter efficacement ? Bienvenue à l’ère du big data, de la gestion des mégadonnées.

Dès lors, une seule façon de vous en sortir : recruter des experts qualifiés pour la collecte et la gestion de données et maîtrisant les outils conçus à cet effet. Ainsi, en tant que cabinet de recrutement d’experts du big data, nous restons votre interlocuteur de référence pour la détection de tels talents. En plus de notre process de recrutement, voici les principaux profils que notre sagacité permet de dénicher.

Les profils les plus importants que propose notre cabinet de recrutement d’experts du big data à Paris

En raison de l’augmentation exponentielle des données à cette ère du big data, la nécessité de recruter des profils adaptés à la collecte, à la gestion et à l’exploitation desdites données est de mise. Voici les principaux profils que notre cabinet peut recruter pour vous.

Le data scientist

C’est le spécialiste de la science des données et en charge de la récupération ainsi que du traitement de toutes les données récupérées par l’entreprise. Il fait parler les données et les met au service de la direction de l’entreprise. Discipliné et rigoureux, il est un vrai amoureux des chiffres. Selon qu’il est junior, confirmé ou senior, il gagne entre 35 000 € et 75 000 €.

Le data analyst

Il crée et modélise les bases de données nécessaires à l’entreprise tout en assurant leur fonctionnement adéquat. En plus d’élaborer les critères de segmentation pour étudier au mieux les chiffres, il participe à l’analyse et à l’exploitation des données issues d’une seule source comme un CRM par exemple. Il est aussi un passionné de l’informatique et des statistiques. Junior, confirmé ou senior, sa rémunération vacille entre 35 000 € et 75 000 €.

#1

Aquent, acteur majeur du recrutement

38

Bureaux dans 7 pays

4000+

Clients dans le monde

30+

Ans d'expertise

CAC 40

Aquent travaille avec des entreprises du CAC 40

Un recrutement via un process en 7 étapes : les 4 premières

Chez Aquent, recruter est un véritable art qui s’appuie sur un savoir-faire en sept phases. Primo, grâce à la question du « pourquoi un recrutement », nous identifions clairement vos besoins en compétences. Secundo, pour être satisfait, un besoin implique la mise à disposition d’un budget. En cela, les experts de notre cabinet chasseur de têtes de data scientist vous aident dans la définition et la validation du budget prévu pour vos recrutements.

Le digital est désormais un secteur ultra concurrentiel où le besoin de meilleurs profils s’est plus que jamais imposé. Sauf que l’offre n’est pas proportionnelle à la demande. Il convient ainsi de soigner l’image de votre entreprise en rédigeant une bonne fiche de poste en :

  • donnant une bonne raison de postuler ;
  • privilégiant un titre de poste simple et unique ;
  • montrant la personnalité de votre entreprise ;
  • adoptant des formats et supports variés et originaux ;
  • demandant l’avis de vos collaborateurs sur la version finale de la fiche.

Pour notre agence d’intérim en marketing digital à Paris, l’étape suivante répond à la question : où détecter les meilleurs profils ? À ce niveau, les canaux tels que vos propres contacts, vos employés, les réseaux sociaux et d’autres circuits que nous maîtrisons peuvent efficacement servir.

Les trois dernières phases de notre process

Parce que tout recrutement passe immanquablement par un entretien, il est impératif de bien préparer celui-ci. La cinquième étape adoptée par notre cabinet de chasseur de têtes en marketing digital repose donc sur la préparation de l’entretien en 4 points :  

  • choisir un lieu calme ;
  • décortiquer le cv du candidat à l’avance ;
  • préparer les questions ;
  • afficher la culture de l’entreprise.

L’avant-dernière étape intervient lors du déroulement de l’entretien. Là, il s’agira d’identifier les soft skills du candidat sur une base de six compétences relationnelles prédéfinies :

  • la communication ;
  • la gestion du temps ;
  • la coopération ;
  • l’adaptabilité ;
  • la résolution de problèmes ;
  • l’art du storytelling.

La septième et dernière étape qu’applique notre cabinet de recrutement c-level digital, se consacre au suivi du candidat.

En somme, notez que dans le domaine du big data, il existe deux principaux profils que notre cabinet de recrutement d’expert en e-marketing recrute suivant un process bien défini. Cependant, ils possèdent tous un point commun : la capacité de collecter, d’analyser et de gérer les données de masse.