#184756

Recruitment Business Partner (H / F)

Ville:
La Défense
Conditions:
Permanent
Date de début:
01/01/2023
Publié par:
Claire Dorey
Date d'entrée en poste:
10/21/2022

Description du poste:

Aquent France recherche pour un de ses clients un cabinet de conseil international en pleine croissance :

Vos missions sont les suivantes :  

  • Recrutement 

Vous êtes garant.e de la qualité des recrutements, vous gérez en toute autonomie l’ensemble du processus de recrutement en étant responsable de la bonne évaluation et de l’expérience candidat. 

Votre proximité avec les opérationnel.le.s et les candidat.e.s, vous permet d’avoir en permanence une très bonne perception de l’évolution du marché et d’être force de proposition auprès des équipes de management. Ainsi, votre valeur ajoutée réside dans le fait d’être acteur/actrice de la prise de décision, etc. 

Via une approche personnalisée du recrutement, vous accompagnez les talents qui souhaitent les rejoindre depuis leur identification jusqu’à leur intégration sur l’ensemble des métiers. 

Concrètement, vous identifiez de manière pro-active des pratiques innovantes et êtes en autonomie sur l’ensemble du dispositif sourcing (réseaux sociaux, cabinets de recrutement, site corporate, cooptation, relations écoles), vous réalisez des entretiens, coachez vos candidat.e.s via des feedbacks réguliers et pilotez le processus de décision jusqu’à la sécurisation de propositions d’embauche en mettant en valeur notre politique RH. 

Votre périmètre recrutement sera évolutif pour vous permettre d’atteindre rapidement des niveaux de contribution de plus en plus importants et avoir une connaissance plus globale du cabinet. Vous développerez votre savoir-faire recrutement et gagnerez en agilité. Vous pourrez être amené.e à intervenir sur des périmètres recrutement hors France ou des projets à dimension internationale. 

  • Gestion de projets marque employeur et relations écoles 

Vous détectez les tendances et futures pratiques recrutement et êtes force de proposition dans l’optimisation des processus pour faire de notre client un cabinet à la pointe en termes de marque employeur (Campus management, Happy Candidates, Happy Trainees, test d’anglais, réseaux sociaux, gestion de partenariats prestataires, organisation d’évènements, etc.). 

Vous êtes garant.e de la mise en œuvre de la stratégie recrutement auprès des étudiant.e.s et jeunes diplômé.e.s. En contact permanent avec le terrain, vous êtes force de proposition sur l’identification des actions à réaliser. Vous êtes l’ambassadeur.rice du cabinet et organisez des actions sur les campus (forum, présentation, atelier de préparation aux entretiens…). 

Au-delà des initiatives externes valorisant l’image de l’entreprise, vous développez des outils de communication interne et animez des actions autour de notre politique recrutement RSE (Handicap, Diversité & Inclusion, etc.). 

  • Talent management des stagiaires/alternants  

Vous accompagnez les stagiaires/alternants dans une logique de pré-embauche en collaboration étroite avec les RH et les opérationnels. Vous vous assurez du respect de la promesse employeur du cabinet auprès des étudiant.e.s et des écoles.  

Vous aurez aussi l’opportunité de développer votre expertise en suivant des formations.  

Par ailleurs, vous avez la possibilité de participer activement à la vie interne du cabinet à travers des formations internes et événements internes ou encore la participation à la stratégie RSE du cabinet. 

 

Compétences requises:

Qualifications

  • Vous êtes jeune diplômé.e d’une Grande Ecole de Commerce ou d’une Grande Université (IEP, IAE...), 

  • Nous cherchons avant tout un potentiel : 

         - Une expérience réussie en RH/Recrutement est un plus. Les parcours en Communication/Marketing/Commercial/Gestion de projet sont également pertinents.

         - Une capacité d’adaptation (softskills) éprouvée dans divers environnements au cours de précédentes expériences. 

  • Vous démontrez une orientation résultats et un sens du collectif, 

  • Vous êtes reconnu.e dynamique & agile dans la gestion de votre temps & de vos priorités, 

  • Vous rassemblez de solides compétences relationnelles (convictions, clarté, écoute active & ouverture d’esprit), 

  • Vous disposez d’un niveau minimum B2 d’anglais à l’oral & l’écrit.