Carrières chez Aquent

Avantages chez Aquent

Lorsque vous devenez membre de notre équipe chez Aquent, vous ressentirez un sentiment d’appartenance et de soutien unique. Chaque jour, nous vivons et intégrons nos valeurs fondamentales : « Nous avant moi », « Continuer à grandir », « Assumer la responsabilité » et « Rendre cela significatif ». Nous encourageons activement un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle en favorisant des pratiques de travail flexibles et hybrides, et en offrant toute une gamme d’avantages, notamment :

• Congé parental
  Chez Aquent, nous considérons que le temps en famille est précieux. Nous offrons donc à tous les nouveaux parents un congé rémunéré lors de l’arrivée d’un nouveau-né à la maison. Pour plus de détails, n’hésitez pas à contacter notre service des ressources humaines.
• Fonds d’apprentissage des employés
  Nous reconnaissons que l’apprentissage continu est un atout pour nos employés et pour l’entreprise. C’est pourquoi nous avons mis en place le programme « LifeLong Learning (L3) » pour encourager l’apprentissage. Le « Fonds d’apprentissage des employés (ELF) » peut être utilisé pour participer à des séminaires, des cours, des programmes de diplômes ou de certification.
• Pratiques de travail flexibles : Aquent accorde une grande importance à la flexibilité, à un mode de travail hybride ou à distance qui vous permet de concilier le travail, le mode de vie et les responsabilités familiales. Le travail à distance, les horaires flexibles, le partage de poste et le travail à temps partiel sont des avantages offerts à tous nos employés.
• Chèque pour l’équipement de travail : Aquent soutient ses employés qui travaillent à distance en leur accordant une petite allocation mensuelle pour les aider à couvrir les coûts supplémentaires liés au travail à distance, tels que l’accès à Internet, le téléphone et d’autres frais similaires.
• Espace de travail SPACES : Tous les employés d’Aquent bénéficient d’une licence pour utiliser les espaces de travail SPACES. Cela leur permet de travailler dans un environnement commun sécurisé, avec la possibilité d’organiser des réunions, d’accéder à Internet/Wi-Fi et d’imprimer si nécessaire.
• Aquent Elite : Il s’agit d’un club qui vise à reconnaître les meilleurs recruteurs et directeurs de comptes d’Aquent. Cette reconnaissance est durable et récompensée par un voyage à l’étranger ou un cadeau.
• Jour de congé d’anniversaire : Pour célébrer votre anniversaire, Aquent vous offre la possibilité de prendre un jour de congé spécial.
• Carrière et promotions : Chez Aquent, nous considérons que chaque recrutement fait partie de l’avenir de l’entreprise. Nous favorisons la promotion interne avant de recruter en externe, comme en témoignent les nombreuses promotions et mutations au sein de notre entreprise.
• Célébrations de fin de trimestre : À la fin de chaque trimestre, nous nous réunissons en équipe pour célébrer et réfléchir sur les trois mois précédents. Il s’agit d’un moment convivial autour d’un verre, d’un dîner et parfois d’un événement amusant.
• Maisons de vacances à la plage : Deux maisons de vacances Aquent sont disponibles en Floride et à Hawaï pour que vous puissiez en profiter avec vos amis ou votre famille. Chaque année, un formulaire de demande est envoyé à tous les employés, et les dates sont attribuées par le biais d’un système de tirage au sort.
• Formation interne : Aquent s’engage à offrir une formation continue et à accueillir les nouveaux employés. L’amélioration des compétences et la formation continue font partie de notre culture d’entreprise. Nous proposons des programmes tels que « Digibytes », qui offre une formation sur des sujets spécifiques, ainsi que « Skilled Academy », qui se concentre sur le développement des compétences en recrutement. Notre plateforme d’apprentissage interne, « Aquent Learn », nous permet de soutenir la croissance des compétences en recrutement. Nous faisons également intervenir des formateurs externes de temps en temps pour apporter une valeur ajoutée continue.
• Site web d’apprentissage en ligne Aquent Gymnasium : Aquent propose également son propre site web d’apprentissage en ligne, appelé « Aquent Gymnasium », qui propose des cours en ligne gratuits sur la conception, le développement, l’UX et l’accessibilité, à la fois en interne et en externe.
• Frais de recherche en recrutement : Nous apprécions les recommandations ! Tout employé d’Aquent qui recommande une personne qui est ensuite embauchée par nous sera éligible à des frais de recommandation, d’un montant de 1000€ à l'embauche et de 1000€ à la réussite de la période de probation.
• Anniversaire de travail : La reconnaissance et la récompense de tous nos employés sont très importantes pour nous. À l’occasion de votre anniversaire, vous recevrez un cadeau spécial de la part d’Aquent en remerciement de votre loyauté et de votre travail.