Responsable RH - audiovisuel

Aperçu

Notre client est une entreprise référente dans le secteur des médias et du divertissement, spécialisée dans la création, la production et la distribution de contenus à destination du marché français et international.

Forte de plusieurs centaines de collaborateurs répartis sur plusieurs sites, la structure s’appuie sur une dynamique de croissance soutenue et réunit au quotidien des profils variés (permanents et intermittents du spectacle).

Votre rôle & missions

En tant que Responsable RH Opérationnel (H/F), vous prenez en charge la gestion administrative, la paie et le suivi quotidien des collaborateurs (permanents et intermittents) sur l’ensemble des sites en France.

Rattaché(e) à la DRH Groupe, votre rôle est d’assurer la mise en œuvre opérationnelle des processus RH et de répondre aux besoins du terrain au quotidien.

1. Administration du personnel & Paie (Permanents)

• Onboarding & Offboarding : Rédaction des promesses d’embauche, contrats de travail (CDI/CDD), DPAE, suivi des périodes d’essai, préparation des solde de tout compte (STC), certificats de travail et attestations.
• Gestion du quotidien : Rédaction des avenants, transferts, gestion des dossiers du personnel et réponse aux interrogations quotidiennes des salariés.
• Préparation de la paie : Saisie et contrôle des éléments variables de paie (EVP) mensuels et annuels, transmission des données et suivi du reporting social.

2. Suivi de l’Intermittence & Proximité avec les Équipes

• Suivi de la population intermittente : Intervenir comme point de contact RH pour les équipes de production concernant l’intégration et le suivi administratif des intermittents.
• Formation : Recueil des besoins auprès des responsables, montage des dossiers et suivi des demandes de prise en charge avec l’AFDAS et les organismes de formation.
• Alternants & Stagiaires : Prise en charge intégrale du suivi administratif des conventions de stage et contrats d’alternance.

3. Support Juridique & Vie de Studio

• Relations sociales & conformité : Préparation des éléments pour les réunions CSE, suivi de l’affichage obligatoire, mise à jour du DUERP et du Règlement Intérieur.
• Santé & Sécurité : Suivi des visites médicales, gestion des adhésions/résiliations mutuelle et prévoyance, suivi des dossiers AT/MP.
• Vie quotidienne : Participation à l’organisation de la vie des sites et évènements internes.