Lorsque Kaiser a voulu trouver des talents pour des postes difficiles à pourvoir et garder leurs meilleurs candidats engagés, nous les avons mis en relation avec des cabinets de recrutement qui comprenaient exactement ce dont ils avaient besoin. Cela a permis d’accélérer les processus de dotation, de rationaliser les processus et d’optimiser l’expérience de recrutement.