Lorsque Microsoft a souhaité que ses partenaires de recrutement offrent des avantages sociaux solides, nous avons proposé une couverture santé premium, des congés payés et divers types de congés. Nous avons également encouragé une culture favorisant l'utilisation de ces avantages par les talents. Une fois mis en œuvre, le taux de départ du personnel a considérablement diminué.