Nous ne suivons pas, Nous initions!

Nous sommes les précurseurs d’une approche innovante du recrutement dans les domaines du marketing, de la création et du digital.

En mettant en évidence les capacités uniques de nos talents, nous offrons aux décideurs du monde moderne de travailler, chaque jour, plus intelligemment.

Acteurs du changement, nous offrons à nos talents la capacité de saisir les meilleures opportunités. Vous bénéficiez de collaborateurs spécialisés, prêts à répondre à vos besoins spécifiques.

Née sous le nom MacTemps, agence d’intérim spécialisée dans le placement de talents maîtrisant l’univers Mac, Aquent possède aujourd’hui 37 bureaux sur quatre continents. Les marques les plus prestigieuses au monde nous ont fait confiance pour leurs recrutements en marketing, création et digital.

Découvrez notre histoire

Plus qu’une évolution du monde professionnel,

Aquent incarne une réelle révolution.

John Chuang

John Chuang

Co-fondateur et CEO

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John Chuang

John Chuang

Co-fondateur et CEO

En 1986, John et deux autres étudiants montent une société de Production Assistée par Ordinateur (PAO) dans leur chambre, qu’ils nomment Laser Designs. Lorsque cette société de PAO se transforme en MacTemp et devient une agence d’intérim spécialisée dans le placement de talents agiles sur Mac, les trois amis savaient qu’ils avaient trouvé la bonne idée. Cette entreprise adoptera définitivement le nom d’Aquent en 1999 et deviendra l’entreprise de recrutement internationale au chiffre d’affaires de 500 millions de dollars que l’on connaît aujourd’hui.

Durant sa carrière, John a été nommé par le Boston Business Journal parmi les 40 principaux dirigeants de moins de 40 ans. Le Transpacific Magazine a vu en lui l’un des 10 principaux dirigeants de moins de 40 ans, mais également l’un des 100 premiers entrepreneurs américains d’origine asiatique. Il a également été nommé ‘Entrepreneur de l’année’ pour la Nouvelle-Angleterre par Ernst & Young, tandis que le journal Mass High Tech faisait de lui un ‘High Tech All Star’. Enfin, il a été finaliste pour le titre d’« Entrepreneur Américain de l’année 2000 », attribué par la Harvard Business School de New York.

John a également été président de la Massachusetts Association of Staffing Services et membre du conseil d’administration de l’American Staffing Association, de l’AIGA, et du Recycling Advisory Committee pour la ville de Cambridge, Massachusetts. Il siège actuellement au conseil d’administration de l’Angie's List, un organisme de défense des droits des consommateurs, mais aussi à celui de CareerSoft.

John a obtenu un diplôme en Sciences Humaines à Harvard en 1987, et un MBA, avec mention très bien, de la Harvard Business School en 1992, tout en étant CEO de l’entreprise.

Ann Webster

Ann Webster

Présidente

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Ann Webster

Ann Webster

Présidente

Ann supervise un réseau de plus de 40 agences et plus de 500 personnes dans sept pays. Depuis ses débuts en tant qu’agent Aquent en 1990, la contribution d’Ann Webster au développement de l’activité, recherche de talents, management, lancement de nouveaux services et intégration des acquisitions a permis le succès permanent qu’a rencontré la société. Grâce â une étroite collaboration avec des clients prestigieux, Ann Webster a pu appliquer avec force son sens des affaires, sa vision unitaire implacable et son leadership authentique dans la réalisation des objectifs ambitieux de l’entreprise.

Ann est diplômée de la Nothern Arizona University en Communication. Autodidacte enthousiaste, elle est membre du Raffoni Group Key Executive Collective et membre du conseil d’administration de Rumbarroco, une association à but non lucratif.

Lisa Trapman

Lisa Trapman

Netherlands Country Manager

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Lisa Trapman

Lisa Trapman

Netherlands Country Manager

Le passé professionnel de Lisa présente une large variété de missions en développement et marketing en Australie, en Grande-Bretagne et aux Pays-Bas. Ces 13 dernières années, elle a procuré des solutions en recrutement à des entreprises, agences et environnements internationaux, déterminé le parfait mélange de talents pour permettre à ses clients d’atteindre leurs objectifs. Elle s’engage à mettre en contact créatifs et clients, mais s’efforce d’améliorer l’expérience de ces derniers. Elle valorise les relations à long terme et croit dans le partage des connaissances et la collaboration pour faire croître les sociétés dans lesquelles elle s’implique. En tant que Country Manager pour les Pays-Bas, elle dirige une équipe talentueuse, engagée et passionnée, qui lie le monde créatif aux entreprises qui lui confient une mission.

Mike Berry

Mike Berry

UK Country Manager

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Mike Berry

Mike Berry

UK Country Manager

Mike Berry est responsable opérationnel pour Aquent et Vitamin T en Grande-Bretagne. Il a commencé sa carrière dans le recrutement il y a 25 ans et plus spécifiquement, ces 7 dernières années, dans les secteurs du marketing et de la création. Il est passionné par le travail bien fait, avec les meilleurs clients, talents et collègues des différents secteurs visés. Il met l’accent sur un excellent service à la clientèle afin de procurer les meilleures adéquations entre clients et talents sur le marché londonien.

Cheryl King

Cheryl King

Présidente, d’Aquent Studios

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Cheryl King

Cheryl King

Présidente, d’Aquent Studios

Cheryl dirige le département Technologie et la division Outsourcing d’Aquent, Aquent Studios. Le mantra de Cheryl est de comprendre les enjeux et les objectifs de nos clients afin de pouvoir leur offrir la solution optimale, qu’il s’agisse de leur proposer des talents à intégrer dans leurs équipes ou d’outsourcer un projet ou une équipe. Elle entend aider les clients à résoudre leurs problèmes à l’aide d’une sérieuse dose de créativité. Expertise, efficacité et résultats de qualité consolident notre approche de partenariat dans le travail avec nos clients.

Cheryl est diplômée de la California State University of Northridge en Administration des affaires.

Nunzio Domilici

Nunzio Domilici

CFO

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Nunzio Domilici

Nunzio Domilici

CFO

Nunzio Domilici, quatrième employé recruté par les trois fondateurs, était, en réalité, le premier intérimaire placé en mission par Aquent en 1987.

Dès le début, Nunzio joue un rôle décisif dans le développement des activités d’Aquent. Il était déjà vice-Président financier lorsqu’Aquent voyait son chiffre d’affaires dépasser le seuil des 40 millions de dollars. En tant que vice-Président en charge de l’IT, Nunzio a également supervisé le développement de la base de données propriétaire d’Aquent, un outil interactif en temps réel.

Avant de devenir Directeur Financier d’Aquent en 2000, Nunzio avait pour mission le développement d’Aquent dans le monde de la conception graphique de haut vol. Il a été placé à la tête du département ‘Portfolio’ puis nommé Président de la stratégie et du développement, où il était responsable de la mise en place de partenariats avec des organisations professionnelles incontournables parmi lesquelles l’American Institute of Graphic Artists (AIGA).

Nunzio est diplômé d’Harvard en 1987 où il obtient une licence en biochimie et en biologie moléculaire.

Larry Bolick

Larry Bolick

CIO

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Larry Bolick

Larry Bolick

CIO

Larry Bolick est CIO d’Aquent et, à ce titre, est responsable de la gestion technologique de notre infrastructure globale et outils d’accompagnement de notre métier. Sous sa supervision, Aquent a consolidé ses technologies d’information, assimilant les technologies numériques et adoptant de nouvelles approches telles que le cloud et le développement agile. Il a été membre de la direction technique chez Bell Labs et consultant à Wall Street auprès des CIO d’entreprises mondiales. "

Mike Smith

Mike Smith

Vice-président exécutif

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Mike Smith

Mike Smith

Vice-président exécutif

Mike est aussi connu comme étant le n°5 de Laser Designs en 1986, alors qu’il étudiait à Harvard. Il a ouvert le premier bureau MacTemp à Manhattan, dont il a été à la tête jusqu’en 1990, avant de revenir à Boston. Depuis, Mike gère les fonctions RH, le développement de la société en général, et plus particulièrement des départements Finance, Marketing et IT. Il a été directeur opérationnel (COO) durant de nombreuses années. Il fait actuellement partie du conseil d’administration d’Aquent.

Kelly Boykin

Kelly Boykin

Vice-Présidente Senior

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Kelly Boykin

Kelly Boykin

Vice-Présidente Senior

En tant que Vice-Préidente Senior d’Aquent, Kelly est responsable à la fois des services financiers et des services professionnels. Ses équipes travaillent avec des entreprises du Fortune 500 dans le secteur bancaire, assurance, investissement, ou encore services professionnels.

Kelly prône l’innovation au sein de ses équipes et entend s’adapter rapidement aux besoins changeants de ses clients. Elle a joué un rôle primordial dans l’évolution des formations internes et dans le développement des outils et processus amenant à de meilleurs partenariats avec nos clients. Ses équipes sont à l’avant-garde lorsqu’il s’agit de partager de nouveaux produits et de nouvelles solutions avec les clients. Une démarche qui différencie Aquent de ses concurrents.

Kelly est diplômée de la Virginia Tech en Gestion des affaires.

Kerry Muir

Kerry Muir

Vice-Présidente Senior

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Kerry Muir

Kerry Muir

Vice-Présidente Senior

Kerry Muir aide les grandes sociétés à mettre en œuvre des stratégies de recrutement permettant de soutenir leurs initiatives marketing, créatives et digitales. Ses domaines d’expertise sont le recrutement de personnel qualifié, le renforcement des équipes internes et la mise en œuvre de solutions externalisées.

Zachary Hunter

Zachary Hunter

CTO Global Staffing

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Zachary Hunter

Zachary Hunter

CTO Global Staffing

Zachary mène la stratégie technique de l’entreprise, tirant le meilleur de solutions best-of-breed ou internes afin de dynamiser l’organisation du recrutement. Il a commencé sa carrière avec une mission consistant à développer un mini-site pour l’un des fondateurs d’Aquent en 1999. En 2000, il intègre la société et met immédiatement en place une équipe de développement interne pour permettre à Aquent de passer d’une application client/server à une solution intégrée sur le web. Zachary dirige désormais les équipes techniques travaillant au siège central. Il cherche des voies innovantes pour mettre la technologie au service de l’entreprise et créer un avantage concurrentiel.

Zachary a obtenu une licence en philosophie et un master en intelligence artificielle.

Paul Petersen

Paul Petersen

Vice-Présidente

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Paul Petersen

Paul Petersen

Vice-Présidente

Paul est extrêmement motivé et moralement impliqué dans le secteur du recrutement depuis 25 ans. Il est impliqué dans des domaines complexes tels que les ventes B2B, les partenariats MSP/VMS, la gestion des processus de recrutement, la gestion de comptes nationaux stratégiques et la direction du personnel. Son expérience inclut des postes de direction en recrutement, des missions commerciales pour des sociétés nationales et internationales, le tout avec une responsabilisation progressive nécessitant une vision stratégique, un sens aiguisé du commerce et l’exécution efficace de gestion de grands comptes.

Il possède également dix ans d’expérience au sein d’importantes sociétés de recrutement, de ventes et de gestion régionale. Le cumul de ses expériences aboutit à un leadership dynamique, une gestion efficace des ventes, une formation ciblée et une expérience aiguisée dans le développement du marché. Il permet ainsi de garantir les ressources nécessaires au secteur du recrutement tel qu’il existe aujourd’hui.