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Tendances du recrutement en France en 2024

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LAST UPDATED: 04 juin, 2024

Le marché du recrutement, souvent imprévisible, réserve de nombreuses surprises. En 2024, le marché de l'emploi en France n’échappe pas à cette règle. Que vous soyez un dirigeant d’entreprise planifiant les mois à venir, un responsable des ressources humaines anticipant les prochaines vagues d'embauche, ou un candidat en quête de nouvelles opportunités, voici les grandes tendances qui se dessinent cette année.

Évolution du marché : CDI vs. Travail Temporaire

Face à l’incertitude économique, le marché de l'emploi en France connaît une réduction des embauches en CDI et une croissance significative de l’intérêt pour le travail temporaire et le freelancing. Les entreprises, confrontées à des contraintes budgétaires et à une volatilité accrue, se tournent de plus en plus vers des solutions d'emploi plus flexibles.

Si les recrutements permanents restent timides, sauf dans le secteur de l'événementiel, les opportunités pour les travailleurs temporaires et freelances augmentent, offrant ainsi aux entreprises la flexibilité nécessaire pour ajuster leur effectif en fonction des besoins.

Impact des Jeux Olympiques

Par ailleurs, les préparatifs des Jeux Olympiques stimulent le marché de l'emploi, générant une hausse des opportunités en intérim et en freelance spécifiquement liées à cet événement.
Cette recrudescence d’activité redonne vie à un secteur exsangue après le COVID, qui revit depuis un an grâce à un marché porté par les besoins croissants des clients en termes d’expérience.

La préparation et l’accueil des Jeux Olympiques de 2024 mobiliseront environ 181 000 emplois dans divers secteurs tels que la construction, le tourisme, le développement commercial ainsi que les métiers liés à l’organisation de l’événement et à la gestion du projet. En 2019, une étude avait estimé ce nombre à 150 000, démontrant ainsi une croissance significative liée à cet événement mondial.

Croissance des Rôles en Vente, en E-commerce et en Service clients

Les fonctions liées à la vente, à l’e-commerce et au service clients connaissent une demande accrue. Cette hausse s’explique par la nécessité de renforcer les équipes dont la charge de travail augmente et où le besoin en nouveaux clients se fait sentir, en particulier dans les agences. Les entreprises de tous les secteurs cherchent activement des talents capables de gérer les relations avec les clients et de stimuler les ventes en ligne. Cette tendance reflète l’importance croissante du e-commerce et des stratégies centrées sur le client.

L’Arrivée des Générations Y et Z sur le Marché du Travail

L’arrivée des générations Y et Z sur le marché de l'emploi crée des frictions générationnelles au sein des entreprises. Les juniors sont souvent perçus comme moins loyaux envers leurs employeurs, préférant se concentrer sur l’évolution de leur carrière, l'équilibre vie pro / perso  et la compensation financière. En revanche, les employés senior montrent une loyauté plus grande envers leurs entreprises.

Les jeunes cadres, avec une expérience professionnelle de 1 à 10 ans, restent une cible prioritaire pour les recruteurs, représentant près de 60 % des embauches. Cependant, cette focalisation peut accentuer les tensions sur le marché de l'emploi cadre, avec moins de recrutements envisagés pour les jeunes diplômés et les cadres les plus expérimentés. Les entreprises doivent donc rester flexibles dans leurs critères de recrutement et prêtes à ajuster leurs attentes en fonction des candidats disponibles.

Diversité et Inclusion : Une Priorité à Maintenir

La constitution d’équipes diversifiées est une priorité en 2024. Cependant, passer d’une simple tendance à des politiques efficaces de recrutement diversifié est un défi. Les meilleures pratiques incluent l’utilisation d’un langage inclusif dans les descriptions de poste et la fixation d’objectifs quantitatifs pour la diversité des effectifs. Les descriptions de poste devraient se concentrer sur les compétences et attributs nécessaires pour le poste, plutôt que sur des critères restrictifs d’expérience ou de parcours.

Conclusion

Le marché du recrutement en France en 2024 présente de nombreux défis mais aussi quelques opportunités pour les entreprises. En restant attentifs aux tendances actuelles et en s’appuyant sur l’expertise de partenaires de confiance, les dirigeants peuvent naviguer dans ce paysage en constante évolution et prendre des décisions plus confiantes pour leurs équipes. À mesure que ce paysage évolue, les organisations doivent demeurer agiles et stratégiques dans leur approche de recrutement. Nous sommes prêts à vous accompagner dans cette démarche. 

N’hésitez pas à nous contacter pour discuter de recrutement, du marché, ou découvrir comment nous pouvons aider votre entreprise à se développer.