Lorsque Kaiser a voulu trouver des talents pour des postes difficiles à pourvoir et garder leurs meilleurs candidats engagés, nous les avons mis en relation avec des cabinets de recrutement qui comprenaient exactement ce dont ils avaient besoin. Cela a permis d’accélérer les processus de dotation, de rationaliser les processus et d’optimiser l’expérience de recrutement.
Solution:
Aquent Scout
Bridgestone, le plus grand fabricant de pneus au monde, s'est tourné vers Aquent Scout pour aider à pourvoir les postes de leur nouveau siège à Nashville et remplir les rôles essentiels d'ingénieurs, de techniciens et de métiers qualifiés qui maintiennent leur chaîne d'approvisionnement (et nos voitures) en mouvement..
Solution:
Aquent Scout
Avec une visibilité limitée sur la performance des recruteurs des cabinets de recherche, KeyBank cherchait à optimiser leur acquisition de talents. Nous avons amélioré leurs taux de réussite dans le recrutement des meilleurs talents en identifiant les recruteurs les plus qualifiés pour chaque poste à pourvoir.
Solution:
Aquent Scout
Ball Aerospace s'est tourné vers Aquent Scout pour pourvoir plusieurs postes d'ingénierie contractuelle hautement spécialisés. Nous avons intégré de manière transparente leurs programmes de gestion des ressources humaines et exploité un univers de talents, assurant ainsi que tous les systèmes sont opérationnels !
Solution:
Aquent Scout
